Hvilke stater tilbyr betalt familie permisjon? Listen er skuffende kort
Forandringsvindene begynner å blåse i retning av arbeidsstyrkefordeler og betalt familieferie i USA, men det har vært en langsom prosess for landet - og det er en lang vei å gå. I forrige uke sluttet Vermont fire andre stater til å kreve at selskaper skal tilby sine ansatte minst tre betalte syke dager i året, ifølge The Guardian. Antall stater som tilbyr betalt familieferie er enda mindre: bare Rhode Island, New Jersey og California tilbyr det for øyeblikket.
Rhode Island tilbyr opptil åtte uker betalt permisjon, hvor ansatte kan tjene opptil $ 752 i uken, avhengig av lønnen deres; New Jersey tilbyr ansatte seks uker betalt permisjon, opp til maksimalt $ 524 i fordeler en uke. Endelig tilbyr California opptil seks uker med delvis lønnsskift, med en maksimal fordel på $ 987, ifølge The Harvard Business Review.
Det er ikke mangel på å prøve at antall stater som tilbyr betalt permisjon, forbli så lave. I 2015 sa president Barack Obama at han ville ringe til kongressen om å godkjenne loven om sunn familie, noe som ville gi hver amerikansk arbeidstaker minst syv dager med sykefravær et år (for det er merkelig nok, ikke noe slikt som eksisterer). Familie- og sykeforsikringsloven - også kjent som FAMILY-loven - er et annet lovforslag som ble foreslått i 2013, som ville gi opptil 12 uker med delvis lønn (opptil $ 1000 per uke) i tilfelle fødsel eller adopsjon eller en alvorlig sykdom i familien.
Så mange lovverk gjør når de treffer kongressen, har begge forslagene stoppet. Dette betyr at forandring har falt i hendene på lokale statsregeringer og enkeltkorporasjoner som sakte tar opp samtalen. Selv presidentkandidater har vært sakte til å formelt tilslutte seg betalt familieferie. Hvite både Vermont Sen. Bernie Sanders og tidligere statsminister Hillary Clinton støtter eksistensen av føderal betalt familielovlovgivning, bare Sanders har formelt skissert det i plattformen.
NEW YORK, NY - 10. MARS: New York-guvernøren Andrew Cuomo snakker for å markedsføre sitt betalt familielov initiativ ved et møte i Manhattan torsdag morgen 10. mars 2016 i New York City. Guvernøren ble sluttet av huset Demokratisk leder Nancy Pelosi. Forslaget "Sterke familier, Stark New York", krever 12 uker med betalt fordel for å tillate arbeidstakere å ta vare på nye barn eller andre familiemedlemmer. (Foto av Spencer Platt / Getty Images)Bedrifter kan gjøre som de ønsker, og mange har: Google, Adobe, Microsoft, Facebook og Twitter tilbyr alle over 10 uker foreldrepermisjon. Netflix tilbyr generøst et helt år med betalt ferie. På regjeringens side øker presset også: New York Gov. Andrew Cuomo har støttet sitt forslag til betalt familieferie nylig, og i Minnesota fremstille demokratene en regning for å gi betalt permisjon for alle 135.000 arbeidstakere i staten, ifølge CBS. Og likevel, til tross for pressen, er det fortsatt mange innvendinger, med motstandere som sier at det ville legge en urettferdig byrde på store og små bedrifter.
"Vi har hørt bekymringer fra arbeidsgivere av alle størrelser at en obligatorisk lønnslov, som foreslått for New York, vil pålegge betydelige samsvar og bemanningsutfordringer, " sa Heather Briccetti, president og administrerende direktør i Business Council, til Syracuse. "The Business Council of New York State oppfordrer våre lovgivere til å unngå å legge ekstra byrder på arbeidsgivere."
En undersøkelse fra Harvard Business Review i 2010 viste imidlertid at et stort flertall av California-virksomheter ikke hadde blitt påvirket av gjennomføringen av betalt ferie i det hele tatt. Siden betalt permisjon er strukturert mye på samme måte som forsikring er - dvs. det er innbetalt av de ansatte, ikke arbeidsgiveren - det er ingen direkte kostnader til selskapet. Faktisk sa de fleste arbeidsgivere at endringen ikke hadde noen merkbar effekt på sin virksomhet eller en positiv.
Det ser ut til at endring sakte kommer, og det er oppløftende å se at noen stater og store navneselskaper fører veien - men de 40 prosent av den nasjonale arbeidsstyrken som ikke er dekket av eksisterende lover, trenger endring, og de trenger det raskere enn det er for tiden ankommer.