Forstå Typer Arbeidsplassskriminalitet og hvordan de skal håndtere dem

Innhold:

I denne artikkelen

Typer av trakassering på arbeidsplassen?
Hvordan håndtere trakassering på arbeidsplassen?
Lov og andre alternativer i India

Arbeidsplass trakassering er mer vanlig enn vi skjønner. Ofte er det tilfelle at ofre ikke er sikre på hva som utgjør trakassering på arbeidsplassen og hva de skal gjøre når de blir plaget. Mange saker går urapportert, og det fortsetter å være et problem som kan ødelegge jobber og gjøre bedrifter til giftige, uproduktive miljøer.

Typer av trakassering på arbeidsplassen?

Det er mange typer arbeidsstroperi og så mange tolkninger av at selv de mest flittige HR-fagfolk kan savne skiltene. En grundig forståelse av trakassering vil utstyre deg til å håndtere det eller hjelpe et offer med sin situasjon. Her er elleve av de vanligste former for trakassering på arbeidsplassen:

1. Diskriminerende trakassering

Eventuell ulovlig trakassering på arbeidsplassen er diskriminerende. Men i motsetning til andre måter som fysisk eller verbal trakassering, er definisjonen av diskriminerende trakassering basert på hensikt snarere enn hvordan den utføres. Diskriminerende trakassering er når mobbingen plukker på et offer fordi de tilhører en beskyttet klasse. Noen av de gjenkjennbare former av det inkluderer:

en. Rasechassering: Ofre opplever rasechassering på grunn av deres rase, forfedre, hudfarge, opprinnelsesland eller statsborgerskap. Rasechassering forekommer ofte i form av raseforfølgelser, raseri, rasemessige vitser, avsky, fornærmende kommentarer etc.

b. Kjønnsskade: Dette er diskriminerende atferd mot en person basert på kjønn. Et typisk eksempel er negative kjønns stereotyper om hvordan kvinner og menn skal oppføre seg basert på deres kjønn. Noen eksempler inkluderer:

Mannlige sykepleiere blir trakassert for å være i det som generelt regnes som en kvinnes jobb
En kvinnelig bankmann er fanget under glassloftet og blir torturert for ikke å være "ledermaterialet".
En mannlig kollega viser innhold (video, tegneserier, plakater) som er nedverdigende for kvinner

c. Religiøs trakassering: Religiøs trakassering er ofte forbundet med rasechassering, men er mer spesifikk angående et offers religiøse tro. Det kan forekomme i form av:

Intoleranse mot religiøse helligdager, tradisjoner, toll osv
Offensive religiøse vitser
Press for å konvertere til annen religion

d. Invaliditetsbasert trakassering: Det er typen trakassering som er utsatt for funksjonshemmede personer som opplever mobbing i form av tæring, nektelse å rimelig imøtekomme, nedlatende kommentarer eller isolasjon. Det er for det meste rettet mot folk som:

Lider av funksjonshemning
Er kjent med noen som er deaktivert
Bruk funksjonshemmede

2. Personlig trakassering

Dette er en trakasseringshandling på arbeidsplassen som ikke er basert på noen beskyttet klasse som offeret tilhører (som religion, rase og kjønn). I stedet er det grunnleggende mobbing som ikke er ulovlig, men kan føre til skade. Det inkluderer enhver oppførsel som skaper et offensivt eller skremmende arbeidsmiljø for offeret.

Noen eksempler på personlig trakassering:

Upassende kommentarer
Personlig ydmykelse
Offensive vitser
Kritiske bemerkninger
Intimidasjon taktikk
Ostracising atferd

3. Fysisk trakassering

Fysisk trakassering er også referert til som vold på arbeidsplassen og innebærer trusler eller fysiske angrep. Når de går til ekstremer, kan de også betraktes som et angrep. Fysiske bevegelser som å skyve med en lekfull hensikt kan ofte uklare linjene mellom det som er hensiktsmessig eller ikke. Derfor er det opp til personen på mottakersiden å avgjøre hvorvidt atferden er hensiktsmessig eller truende.

eksempler:

Åpen trusler om intensjon om å skade
Fysiske angrep som å skyve, slå, sparke osv
Trusler oppførsel, som å riste knærne vredt
Å ødelegge offerets eiendom for å skremme

4. Kraftkriminalitet

Det definerende trekk ved maktchassering er at det er en forskjell i makten mellom trakasseren og den trakasserte. Skureren som er høyere i kontorhierarkiet mobber offeret ved å utøve sin makt. I mange tilfeller skjer dette mellom veiledere og underordnede. Kraftkriminalitet kan ta mange former som personlig trakassering, voldshandlinger eller oftere psykisk trakassering.

Eksempel:

Harasser legger for høye krav til offeret som er umulig å møte
Harasser krever demeaning oppgaver langt under ansattes evne
Harasser inntrer i ansattes personlige liv

5. Psykisk trakassering

Denne form for trakassering påvirker en persons mentale trivsel negativt. Ofre for psykisk trakassering har ofte følelser av å bli satt ned eller belittled på et profesjonelt eller personlig nivå eller begge deler. Deres psykiske skade forverrer og påvirker deres arbeidsliv, sosiale liv og fysisk helse.

Eksempler på psykisk trakassering på arbeidsplassen:

Nekte offerets tilstedeværelse eller isolere dem
Belittling ofrene eller trivialisering av deres tanker
Diskreditere offeret eller spre rykter om dem
Utfordrende eller motsette alt offeret sier

6. Cyberbullying

Det er vanlig på den moderne arbeidsplassen å bruke internettbaserte apper til å høste fordelene og appellere til den yngre generasjonen av ansatte. Instant messaging apps brukes ofte for deres hastighet, brukervennlighet og brukervennlig grensesnitt. Det er mange ulemper ved denne teknologien som kan brukes av mobber til å plukke på deres offer. Online trakassering og cyberbullying er nå en alvorlig bekymring for arbeidsgivere.

Dette er noen av tingene som mobbene kan plage deres offer sammen med mange andre ting:

Del ydmykende innhold knyttet til offeret ved hjelp av massekatt eller masse e-post
Spreide uriktig informasjon eller sladder om offeret på sosiale medier
Direkte sending trakasserende meldinger eller e-post til offeret

7. Forfølgelse trakassering

Retaliation trakassering skjer i subtile måter og blir ofte overset av mange. Det skjer når en person trakasserer noen for å få hevn for at de allerede har sendt inn en klage på dem og å stoppe dem fra å klage igjen.

Dette er hva det som ser ut som motgang mot motvilje:

Person En klager om person B
Person B finner ut om klagen og hvem arkiverte den
Person B trakasserer person A av hevn og for å hindre dem fra å gjøre ytterligere anklager
Person B angriper nå person A i gjengjeldelse

8. Seksuelt trakassering

Seksuell trakassering er enhver trakassering som er seksuell og inkluderer uønsket seksuell adferd, fremskritt eller oppførsel. Selv om andre former for trakassering tar tid å sette inn eller øke i alvorlighetsgraden, er seksuell trakassering påvirket umiddelbart. Seksuell trakassering er en av de slags ulovlig diskriminering på arbeidsplassen og håndteres raskt.

Eksempler på seksuell trakassering:

Deler eksplisitt pornografisk innhold
Publisering av seksuelle plakater
Å gjøre seksuelle kommentarer eller vitser
Upassende seksuell berøring
Upassende seksuelle bevegelser
Invasjon av en persons personlige rom på en seksuell måte

9. Quid Pro Quo seksuell chikane

Når det er oversatt, betyr Quid pro quo at dette for det er en slags utvekslingsbasert seksuell trakassering. Offeret tilbys arbeidsfordeler dersom de er enige om å delta i en form for seksuell adferd. I de fleste tilfeller er det en leder som er trakasseren. Å være en ansatt på seniornivå, ville ha noe av verdi som de tilbyr for en seksuell tjeneste. Det kan også skje i form av utpressing.

I utveksling for seksuelle eller romantiske favoriserer kan et offer:

Få et tilbud
Få en forfremmelse
Motta en tur
Motta muligheter
Unngå demotjon
Unngå oppsigelse

10. Trakassering fra tredjeparter

Tredjeparts trakassering er en slags trakassering på arbeidsplassen hvor gjerningsmannen er en "tredjepart" - noen fra utenfor firmaet. I motsetning til de vanlige tilfellene hvor trakasseren er en kollega, leder eller veileder, er tredjepart leverandør, leverandør, kunde eller kunde av selskapet. Ofrene er ofte yngre medarbeidere som er i "lav status" -posisjoner som kasserere, salgsforbindelser og så videre. Deres mangel på erfaring og stilling i selskapet og ofte deres motvilje mot å snakke ut som de er redd for å miste jobbene deres gjør dem enkle mål. Når tredjeparts trakassering går ut av den konvensjonelle fortellingen, går det ubemerket og blir ofte feid under teppet. Uansett hvor viktig tredjepart er, er det arbeidsgiverens ansvar å handle umiddelbart.

11. Verbal chikane

Verbale trakasserier er ganske vanlige og forekommer vanligvis mellom ansatte. Det kan være et resultat av personlighetsforskjeller som ender i konflikter som har eskalert fra den uformelle øyerollen til noe alvorlig. I motsetning til mange av de diskriminerende trakassene er verbal misbruk mellom mennesker ikke ulovlig. Det manifesterer seg vanligvis som noen som ofte er ubehagelig og uhøflig. På grunn av denne grunnen kan verbal trakassering ofte være skadelig og demoraliserende til arbeidsplassen som folk nekter å samarbeide med den fornærmende personen. Noen av de åpenbare verbale trakasseringsadferdene inkluderer forbannelse, roping, trussel, fornærmelse av et offer i privat eller offentlig. Når verbal trakassering er rettet mot en person som tilhører en beskyttet klasse, kan det være ulovlig.

Hvordan håndtere trakassering på arbeidsplassen?

De fleste plageri på arbeidsplassen er aldri offisielt rapportert, da ofrene ofte er uvitende om hvordan de skal gå om det. Hvis du føler at du blir utsatt for trakassering på jobben, er det slik å håndtere situasjonen:

1. Gjør bruk av ressursene

Det første trinnet er å gå gjennom bedriftens arbeidshåndbok. Din bedrift ville ha en HR-leder med ansvar for å håndtere interne klager. Snakk med dem om dine juridiske rettigheter, uansett om du bestemmer deg for å sende inn en klage eller ikke.

2. Rapporter det

Når du er i ferd med å snakke med din veileder, HR-personale eller rådgiver om problemet, og du er helt knowledgable om retningslinjer og prosedyrer, rapporterer trakasseringen. Skriv rapporten skriftlig eller, hvis problemet løftes opp i et møte, følg det opp med et sammendrag skriftlig. Behold en kopi av klagen din og eventuelle svar du mottar fra arbeidsgiveren din.

3. Skriv ting ned

Nærmere spørsmål, enhver chikane du opplever må skrives ned i så mye detaljert detalj som mulig. Inkluder detaljer som dato, tid, steder og potensielle vitner. Skriv også ned kjeden av hendelser som angår trakassering. Siden denne posten er viktig, må du lagre den et sted trygt, helst hjemme der du kan få tilgang til det til tross for konsekvensene. Ikke oppbevar det i kontormøbler eller datamaskiner.

4. Band sammen med andre mulige ofre

Hvis du ikke er den eneste personen som blir chikanert, få medarbeiderne dine til å skrive ned sine erfaringer og rapportere hendelsene deres også. Hvis andre er uvillige til å skrive til tross for at de blir plaget, nevner i rapporten at det er andre som har blitt trakassert.

5. Beskyt dine poster

Når din harasser er en veileder, er det mulig at de ville forsvare seg ved å angripe jobbprestasjonen din. Har kopier av ytelsen din, inkludert eventuelle ytelsesevalueringer, notater eller brev som dokumenterer kvaliteten på arbeidet ditt. Hvis du ikke har dem, prøv å samle gjennom legitime midler. Hvis bedriftspolitikken tillater det, bør du gjennomgå personellfilen din og lage kopier av den. Oppbevar alt trygt hjemme sammen med resten av dokumentene.

6. Få vitner

Hvis det er mulig å gjøre det trygt, få vitner til å bekrefte historien din. Du vil sikkert kunne finne allierte som har blitt trakassert av samme person og er villige til å støtte saken din.

7. Samle informasjon

Ha en liste over alle viktige personer og situasjoner som trengs for å bli undersøkt i den første klagen. Dette gjør det lettere for undersøkelsesoffiserne da de har alt de trenger for å gjøre jobben sin.

8. Ikke la det avlede deg

Selv om det er vanskelig, prøv å ikke bli sidetracked av hendelsene. Fortsett å gjøre godt arbeid og opprettholde en grundig oversikt over alt.

9. Søk støtte fra venner og familie

Snakk med støttende venner og familiemedlemmer om misbruk og hvordan du håndterer det. Å snakke med andre kan gi deg mye trengte støtte og til og med noen gode forslag.

Lov og andre alternativer i India

Når det gjelder trakassering på arbeidsplassen, er indiske lover som gjelder under omstendighetene som følger:

Misligheter som faller under de faste ordrene
Hvis konkrete handlinger ikke er inkludert som mislighold under stående ordre, gjelder klausulen om å opptre i disiplin og anstendig oppførsel i virksomheten.
Ufrivillig arbeidspraksis etter industrielle tvister Act 1947
Relevant bestemmelse av indisk straffelov-1860

1. Seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen

Selv om trakassering kommer i alle former, møter kvinner mer generelt seksuelt trakassering på jobben generelt. Seksuelt trakassering av kvinner på arbeidsplassen (forebygging, forbud og redressal) Act-2013 fastsetter et system for etterforskning og rettslig behandling av klager mot seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen. Det har også sikringer mot ondsinnede eller falske kostnader.

2. #MeToo-bevegelsen

Med seksuelt trakassering av kvinner på arbeidsplasser som et voldsomt problem, oppnådde motsetning av kvinner mot det seg i form av #MeToo-bevegelsen i India i oktober 2018. Massebevegelsen ga mange kvinner i næringer som underholdning, nyhetsmedier, regjering og privat sektor å snakke ut og bringe påstander om seksuell trakassering mot mange menn. Virkningen av bevegelsen ble sett i form av oppsigelse eller avfyring av den anklagede fra deres jobber, disassociation og fordømmelse fra sine jevnaldrende i deres respektive bransjer og i tilfelle kjendiser; sinne fra sine fans eller offentlige mot deres handlinger.

Forståelse og anerkjennelse av trakassering på arbeidsplassen er det første skrittet for å håndtere dette giftige problemet. Det er viktig å følge opp med de nødvendige tiltakene for å stoppe det og sikre at det ikke skjer igjen.