Coca-Cola vil tilby betalt permisjon for alle nye foreldre, fordi det er 2016
Coca Cola ønsket å finne ut hvordan man rekrutterer og beholder de beste tusenårige ansatte, så det samlet en fokusgruppe med ansatte og lyttet til det de ønsket: betalt permisjon for alle ansatte. Ja, årtusener overbevist Coca-Cola om å tilby betalt permisjon for både menn og kvinner, og det er et stort skritt mot likestilling på arbeidsplassen som kvinner har trengt i flere tiår, og at flere og flere bedrifter begynner å forstå. Den nye pensjonsfristen for nybegynner-for-alle-ny-foreldre vil sparke inn 1. januar 2017.
Hvorfor er det viktig for alle foreldre, uavhengig av kjønn, å ha muligheten til å bli hjemme for å ta vare på nye tilføyelser til familien? Dads som tar foreldrepermisjon øker likestilling både på arbeidsplassen, fordi kvinner ikke settes som eneste forelder som har oppdrag med oppdrett, noe som reduserer arbeidsproduktiviteten og fremskrittet. I tillegg balanserer en far som hjelper hjemme ved å balansere belastningen en kvinne tar på, og gir henne mer tid og muligheter på jobben. Det er en vakker vinn-vinn for Coke-ansatte som forhåpentligvis vil lede resten av arbeidsstyrken til universell betalt ferie, og sette USA på nivå med resten av den utviklede verden.
Her er en titt på arbeidet med "Coca-Cola Millennial Voices" i aksjon.
Men det gir mening. I dag har 40 prosent av husholdninger med barn under 18 år en kvinne som den primære brødvinneren. Og fra 2013 var rundt 70 prosent av mødrene i arbeidsstyrken. Å tusen år, både menn og kvinner, gamle ideer om kjønnsstereotyper, gir nødvendigvis vei til virkeligheten at mamma skal jobbe, er ikke noen mr. Mamma, hanker - det er virkelighet, og moderne familier og moderne arbeidsplasser må justere.
Bare denne helgen var jeg på Target, og jeg så en pappa med sin lille jente som var ca 4 år gammel og gikk i nærheten til bilen sin. Da den lille jenta fortalte sin far, måtte hun gå potty, han svingte til handling som et medlem av en elite-spesialoppsatsgruppe. Han pisket en potte ut av baksiden av bilen, lined den med en målpose, satte henne ned og åpnet bildøren for å gi et personvernskjold til sin lille jente. Da hun var ferdig, trakk han opp posen, bundet den og kastet den i søpla. Det var som en vakkert koreografert ballett. Helt ikke slik jeg ville ha håndtert det, men det var perfekt. Det er det jeg mener. Folk nærmer seg utfordringer i barnehage på en helt annen måte, og det er fantastisk for barn å ha de opplevelsene med foreldrene sine.
Å gi begge foreldrene betalt permisjon, og tiden til å gjøre sine egne foreldre ting, er en god ting for sine trette, ofte samarbeidspartnere og for barna sine. Engasjede pappa lever lenger, ifølge en nylig studie. Fordi, la oss innse det, å ta vare på barna er vanskelig, men det er også en blast. Og etter å ha tatt vare på kiddos, er du glad for å komme deg tilbake til jobb.
Årtusener som står opp og arbeider for å forandre systemet, gjør hver familie til en tjeneste, ikke bare deres egne. Og hvis reaksjonen fra Coca-Colas Chief People Officer Ceree Eberly er noen indikasjon på hvordan arbeidsgivere holdninger om balansering av arbeid og familie, er det definitivt ledet i riktig retning. "Vi tror at den mest vellykkede måten å strukturere fordeler for å hjelpe arbeidsfamilier, er å gjøre dem kjønnsneutrale og oppfordre både mødre og dads til å spille en aktiv rolle i familielivet, sier Eberly.
Kan jeg få en "Amen !?"
Med globale virksomheter som Coca Cola, Google og Netflix som et eksempel på hvordan bedrifter kan tilpasse fordelspakker for å imøtekomme betalt permisjon for alle ansatte, vil resten av den amerikanske økonomien sikkert følge etter hvert. Selv demokratiske presidentkandidater tidligere statsminister Hillary Clinton og Vermont Sen. Bernie Sanders er begge på rekordkall for føderalt mandat betalt permisjon.
Men det er ansatte som Coca-Colas gruppe "Millennial Voices" som gjør det harde arbeidet på bakken, og leder landet mot en mer sunn og produktiv sti for moderne amerikanske arbeidere og deres familier.