7 Arbeide mamma myter du trenger ikke å tro
Jeg vokste opp, jeg la ikke merke til eller var oppmerksom på stigmatikken knyttet til arbeidende mødre. Min egen mor jobbet, som gjorde mange venners mødre, og det var snakk om normen i vår arbeidsklasse i Queens, New York. Det var ikke før jeg var i 20-årene og jobbet selv, at jeg la merke til at mødre som jobbet utenfor hjemmet ble kategorisert som, vel, akkurat det: mamma først, ansatte andre. Hvem ble forventet å utarbeide de månedlige kontorbursdagene på annonsebyrået der jeg var ansatt? Vel, "moren" på kontoret vårt, selvfølgelig, som ble utpekt som figurativt og bokstavelig, mor til vårt kontor.
Og mens jeg lærte fra min såkalte "office mom", som hvordan å kutte kake til 25 personer uten at stykkene falt fra hverandre, kjøpte jeg aldri inn i myten at arbeidende mødre måtte bringe morenes spill på kontoret. Jeg hadde mange mannlige kolleger som hadde barn, så hvorfor var de ikke forventet å legge ut plastgaflene?
Arbeide mamma myter er nettopp det: utdaterte historier som blir vedvarende i en verden der kontorkultur fortsatt er informert av mennene som etablerte det for århundrer siden! Hvem sier en 9 til 5 arbeidsdag er best for å jobbe foreldre? Den tidsplanen tok form fordi menn, hvis koner pleide å ha innenlands ansvar i løpet av dagen, hadde bokstavelig talt ingenting å bekymre seg om med andre enn å bringe hjem en lønnsslipp. Om noe, har arbeidende mødre vært mest instrumental til alle slags ansatte i galvanisering av endringene selskapene nå tar i form av lønn og fleksibilitet. Faktisk, Sarah Lacey, grunnlegger og redaktør for den innflytelsesrike Silicon Valley bloggen Pando, skriver en ny bok (arbeidstittel: "Et livmor er en funksjon, ikke en feil") og hevder at morskap gjør en kvinne til en sterkere ansatt, ikke en svakere. Min forventning om denne boken er, vel, la oss bare si at det er ikke noe diagram som en fungerende mor ville gjøre for et møte eller presentasjon på høyt nivå.
Så sikkert, vi kan ikke bli betalt det samme som menn, men vi trenger ikke å tro på de samme arbeidende mamma-mytene som har vært der ute siden "Baby Boom". Vi kan ta en side fra Laceys bok og sparke noen til fortauet og stirrer på disse:
Du kan få alt
Karriere og barn og lykke og et liv uten konsekvent kamp. Det er drømmen hver arbeidende mor jager, ikke sant? Feil. Så mye som verden ønsker at vi skal tro at suksess betyr å oppnå noe som kalles "balanse mellom arbeid og liv", som egentlig bare utmatter deg selv ved overextending og overarbeid og gjør det du tror du må gjøre for å bevise at du er en god mor og en anstendig ansatt, arbeider mødre her for å si at "alt" eksisterer ikke. Ingen kan ha alt; Det er et umulig mål, og jeg forstår ikke hvorfor det ble satt så høyt for kvinner, eller var enda et mål i det hele tatt. Arbeidende pappa ble aldri utfordret til å "få alt". Og hvis arbeidende mødre har større sannsynlighet for å ha sysselsettingsforskjeller og faller offer for ulik ulønn, er kvinner som velger (eller tvunget til) å jobbe og ha barn, klart satt opp for å mislykkes . Den amerikanske arbeidskulturen må utvikle seg forbi sin nåværende tankegang at "alt" betyr samtidig suksess i alle aspekter av en arbeidende mors liv.
At du burde ønske det hele
Seriøst, hvem ville selv ønsker å ta alt det på? Hvem vil holde seg til slike ekstreme standarder i arbeidspraksis og foreldre, samtidig som de forsøker å overleve på lønninger som ikke har råd til husarbeidere og kokker og personlige assistenter? Sannheten er at vi alle trenger hjelp. Jeg er på telefon med IT minst en gang i måneden, eller når jeg glemmer å forlate arbeidsdatamaskinen min over natten for oppgraderingene å installere. Jeg ansetter en intrikat web av besteforeldre og omsorgspersoner for å dekke timene når barna mine er hjemme etter skolen, mens mannen min og jeg fortsatt jobber. Jeg har ikke lyst til å gjøre «alt», fordi det ikke ville være noe igjen av meg selv hvis jeg ga alt til alle andre. Å ha det beste fra begge verdener kan skje, men ikke ofte samtidig, har jeg lært.
Ditt arbeid vil lide
Ganske motsatt. Om noe, har jeg blitt mer produktiv siden jeg ble foreldre. Med mer på min plate har jeg måttet finne måter å bli mer effektive, jobbe smartere (og ikke nødvendigvis lenger). I tillegg har jeg lagt til incitament til å gjøre det bra på jobben min; å gi barna mine alt de trenger og ønsker og fortjener; å skape et stabilt miljø. Ærlig er foreldreforhold den ultimate motivatoren.
Du er ikke moro
Arbeide mammter er planlagt til tennene, uten feilmargin og ingen tid å kaste bort. Vi lider ikke tuller, og har ingen toleranse for forsinkede t-bane, glemt lekser, eller uavskilte resirkulerbare. Vi er med andre ord en total buzzkill, ikke sant? Feil. Vi ser etter alle muligheter for å finne glede i sprekkene mellom dagens stive sømmer, som når barna våre lener seg til oss ved sengetid eller når vi deler intime øyeblikk med våre partnere eller når vi kan tilbringe tid med våre like travle venner. Vi klamrer seg til øyeblikkene som minner oss om hvorfor vi jobber så hardt.
Den skylden kommer med jobben
Jeg frivillig ikke på barnas skole, og jeg kan selvfølgelig klandre det på mangel på tid mellom å jobbe foreldreforskyvningene før og etter min betalende jobb og alle de ansvarene som følger med voksen alder, og være helt berettiget. Men sannheten er at jeg kanskje ikke velger å tilbringe fritiden på barnas skole, bare fordi jeg bare ikke vil. Å være der for barna mine, betyr ikke å gjøre de tingene jeg ikke ville velge å gjøre med dem hvis jeg hadde tiden, og det betyr absolutt ikke å utmattende meg til randen av galskap. Skyld skjer, sikkert, men det er uberettiget. Å elske karrieren min betyr ikke at jeg elsker barna mine noe mindre. Ønsker å bruke mer tid med barna mine, gjør meg ikke fornærmet med å ha en jobb. Jeg har ingenting å føle seg skyldig til, selv og spesielt når jeg velger å tilbringe fritiden min, hvordan jeg passer.
Du jobber bare for å betale for barnehage
Det er ikke nektet at barneomsorgskostnadene er betydelige, og mange foreldre har gjort det vanskelig å holde seg hjemme med barna sine når lønnene deres er nesten fullstendig trappet til omsorgsdekning. Men arbeid handler ikke bare om å gi mat og ly for familien din. Det kan også være om å dyrke en del av deg selv som ellers ville gå uoppfylt hvis du ikke delegerte noen av omsorg til andre, troverdige mennesker. Selv om jeg hadde råd til å være hjemme hos foreldrene, ville jeg ikke velge å være. Det er ingen rett vei til foreldre, men for meg jobber jeg utenfor hjemmet min sjel på en måte foreldre ikke gjør det. Ja, jeg trenger pengene. Men jeg har også behov for å bli verdsatt for ferdigheter jeg jobbet hardt for å utvikle barn uten barn.
Du viser opp til møter i Spit-up Stained Clothes
Du trenger ikke å tro på dette, men greit, det er litt sant. Noen ganger. Vel, flere ganger enn jeg er villig til å innrømme.