10 måter menn kan støtte likestilling på jobben

Innhold:

I denne artikkelen

• Hva er likestilling?
• Tips for menn som ønsker å støtte likestilling på arbeidsplassen
• Globale kampanjer for likestilling

I dag har vi utviklet seg så mye innen helse, utdanning, vitenskap og teknologi. Likevel er det noen områder hvor vi mangler - områder som likestilling. Likestilling er et uunngåelig grunnlag for en kraftfull, velstående og fredelig verden. Noen studier viser at i dag, selv i det 21. århundre, opplever 1 av 5 kvinner mellom aldersgruppen 15-49 fysisk eller seksuell vold av sin samarbeidspartner, enten i personlige forhold eller på arbeidsplassen. I tillegg er det vanskelig å tro at det for tiden er 49 land som ikke har noen lover å beskytte kvinner mot vold.

Hva er likestilling?

Når både menn og kvinner er fri til å utvikle sine egne personlige evner og ta valg uansett begrensningene som stilles av stereotyper, oppnås likestilling. Det innebærer den generelle ideen om at alle mennesker, både menn og kvinner, er fri til å nyte de samme rettighetene og mulighetene i enhver samfunnssektor. Fra økonomisk deltakelse, beslutningsprosesser til aspirasjoner og behov fra mennesker fra ulike oppføringer, bør alt være like favorisert og verdsatt.

Tips for menn som ønsker å støtte likestilling på arbeidsplassen

Folk som jobber sammen på kontorer, kan være veldig konkurransedyktige. De møter ofte bakbittende situasjoner i dette rotterløpet, hvor ingen synes å være plaget om den andre. Men når det gjelder et sunt arbeidsmiljø, er det bare verdt når vi spiller rettferdig mot likestilling og omfavner det. Din tro kan være for likestilling, men hvis kontoret ikke er helt støttende, så er det en fin, ti-trinns veiledning for deg og dine kolleger å følge og gjøre litt for likestilling.

1. Lytt til kvinner, ikke avbryt

Det handler ikke bare om å høre ordene som blir talt for det. Lytting refererer virkelig til å absorbere underteksten og venter på å identifisere din kø for å delta i samtalen hvis nødvendig. Gi kvinner en sjanse til å uttrykke sine meninger også. I alle fall er det upolitert å forstyrre noen når de snakker - mann eller kvinne.

2. Unngå å gi spesiell behandling til kvinner

Ikke gi spesiell behandling til dine kvinnelige kolleger. Selv om det kan virke som en god gest, sender den utilsiktet over meldingen at kvinner er for svake til å hjelpe seg selv. Også, å gi kvinner spesiell behandling skildrer at du underminerer deres evne og troverdighet.

3. Forstå fleksibilitetene som tilbys til arbeidsmødre

Fleksibiliteten som tilbys til arbeidende mødre kan forstyrre deg, spesielt deres fleksible arbeidstimer. Hvis en kvinne går sent på jobb, så i stedet for å dømme henne med en gang, gå inn i skoene sine og tenk på at hun er mor til to barn og har andre oppgaver å fullføre før du kommer til jobb. Tenk på situasjonen hennes hvor hun jonglerer mellom både arbeid og barnepass. Det er et stort skritt mot likestilling bare å forsøke å forstå gressrøttene til dagens praktiske egenskaper.

4. Vurder kvinner som ledere

Slutte å dømme kvinner på grunnlag av deres fysiske utseende og gå utover det for å faktisk kjenne sine ferdigheter og talenter. Hvis du har kvinnelige ledere eller ledere, stol på at de kan være mentorer like gode som menn. Dømme sine meninger bare fordi de er kvinner, virker ikke praktisk i dagens verden!

5. Gi henne det kreditt hun fortjener

Sikkerhetskopiere dine kvinnelige kolleger når du føler at deres poeng blir undergravet. Støt deres synspunkter hvis de synes å være fornuftige for deg. Når menn støtter kvinner og omvendt, skjer vekst ikke bare på individnivå, men også på bedriftsnivå.

6. Ikke nøl med å tilby hjelp

Hvis du ser at medarbeideren sliter med sitt arbeid og har for mye på hennes tallerken, vær så snill å gi hjelp. Det være seg en mann eller en kvinne, for å kunne vokse sammen som et selskap, er det viktig å hjelpe hverandre når det er mulig. Politisk tilbud for å hjelpe kvinner med oppgavene deres, vil ta dem ett skritt nærmere å nå sine mål.

7. Identifiser trakassering og prøv å stoppe det umiddelbart

1 av 5 kvinner behandler trakassering på jobben. Selv om det er ledelsens plikter å gå tidlig for å finne ut og stoppe slike tilfeller, mangler mange selskaper etter hvert. Så, uansett hvor stor eller liten firmaet ditt er, kan du umiddelbart stemple det ut og sørge for at slike tilfeller ikke skjer igjen.

8. Bly av eksempel

Jo mer du snakker med verden om likestilling, jo mer klar er samfunnet. Du kan også starte en komité for å sikre at både menn og kvinner er ganske representert i organisasjonen. Når du kommer over en situasjon der kollegaen din, mann eller kvinne, står på mottakersiden av urettferdig oppførsel / behandling, snakk om det. Du vet aldri; det er mange som vil snakke om det, men hold tilbake på grunn av frykt.

9. Fokus på rekruttering og ansettelse

Hvis du er i rekrutterings- eller ansettelsesprosessen til bedriften din, fokuser du på å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke. En mangfoldig arbeidsstyrke bidrar til selskapets fremtidige vekst på ufattelige måter. Dette vil være til nytte for selskapet og de ansatte fordi en rekke geni-tankene vil investere i veksten av selskapet.

10. Inkluder henne i sosiale arrangementer og gruppemøter

De fleste mannlige ledere er redd for å være alene med sine kvinnelige kolleger, på grunn av frykten for å være falsk anklaget for seksuell trakassering. Men la denne frykten ikke føre deg til å tro at isolere kvinner på arbeidsplassen er den eneste veien ut. Så prøv å ikke krympe alternativer for fremgang i karrieren ved å hindre dem fra å ha enslige møter med mannlige ledere. I stedet gi dem like muligheter til å etablere en god suksessrate for bedriften din.

Globale kampanjer for likestilling

Når verden skriker at kvinner burde eller burde ikke ha rettigheter, brente få globale merkevarer dette problemet til en annen høyde ved å støtte feminisme. Gi en lesning til noen populære populære kampanjer feiret over hele verden som har trivet en og alt gjennom sitt kraftige innhold på sosiale medier.

1. Kroppsrettigheter = Kraft

#bodiesrightspower er en kraftig kampanje som spotlights fem globale fond for kvinner garanti partnere over hele verden - Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal og Brasil for å ta opp ulike spørsmål om likestilling og rettigheter.

2. Han For Hun

Denne kampanjen ble initiert av FN for å fremme likestilling. Hovedformålet er å motivere alle kjønnene til å bli en aktiv del av endringen og rapportere nødvendige tiltak mot alle stereotyper.

3. FNs kvinner i Dubai

#Autocomplete Truth-en kampanje som ble lansert av UN Women i Dubai for å avdekke noen av de opprørende automatiske setningene som kvinner ikke burde ha rettigheter, kvinner burde ikke stemme, kvinner burde ikke jobbe, etc. når de søkte på søkemotorer.

4. Alltid #LikeAGirl

Denne kampanjen ble gjennomført til dusjlys på de sosiale problemene som jentene står overfor i dag, da de gjør overgang til unge kvinner. Forsøker alltid å sikre at jenter overalt omfavner fiasko som drivstoff og bygger deres selvtillit ved å fortsette å fortsette.

5. BBC # 100Women

Dette sosiale eksperimentet ble startet for å målrette kvinnelige publikum ved å dele noen inspirerende historier om kvinners empowerment over hele verden. Meldingen ble oversatt til åtte forskjellige språk for å sirkulere den globalt.

6. Jeg vil det jeg vil ha

Under Armor feiret en kampanje for å styrke tro og tillit til kvinner og til å føle at hun ikke trenger noen tillatelse, råd eller bekreftelse til å gjøre eller være det hun vil.

Håper alle ovennevnte måter har fordampet alle misoppfatninger om likestilling. Det er, i stedet for å kaste eneste fokus på kvinner, kan både menn og kvinner sammen bringe en positiv forandring i samfunnet. I tillegg kan du involvere deg i kjønnsfokuserte medarbeidsgrupper (ERGs) som gjennomføres i organisasjonen din, ellers starte det samme hvis organisasjonen din ikke har noen.