Hva er en barselavtale? Det kan være en stor hjelp etter baby
Når du forteller sjefen din at du er gravid, er det i din beste interesse å ha en diskusjon om barselsorloven din. Men vær så snill å ikke ha denne konvoen på sporet av øyeblikket. Ta deg tid til å organisere tankene dine og være forberedt. Selv om de fleste selskaper har en barselsorlovspolitikk på plass, for å være proaktiv og beskytte jobben din, bør du vurdere en barselsorlovskontrakt. Dette vil tjene som skriftlig avtale mellom deg og din arbeidsgiver, og skissere vilkårene for barselsorloven din. Kontrakten kan utformes for å skreddersy din ferie spesifikke for dine behov, i stedet for å prøve å jobbe under en en størrelse som passer til all politikk.
Men før du dykker inn i utarbeidelsen av barselsorlovskontrakten, ta deg tid til å bli kjent med dine rettigheter som en gravid ansatt. I henhold til lov om familie og medisinsk permisjon (FMLA), kan nye foreldre være berettiget til 12 ukers permisjon etter å ha fått en baby. Hver arbeidsgiver er forskjellig, men lengden på bladene, samt kompensasjon, er to store faktorer å ta hensyn til når du bestemmer deg for hva du skal inkludere i kontrakten din.
Selv om FMLA krever at arbeidsgivere gir noen form for permisjon, er det mye wiggle-rom for bedrifter. Dette betyr at du kanskje eller ikke kan bli betalt for ledig tid, eller du kan bli pålagt å komme tilbake til arbeid raskere enn du vil. Så først ting først, grave gjennom filene dine og les over bedriftens retningslinjer for barselsorlov. Dette vil gi deg et rammeverk for din kontrakt. Som Harvard Business Review påpekte, "å få permisjonen du vil ha, er et spørsmål om å forstå bedriftens politikk og deretter på passende måte forkaste dine behov."
Når du vet hva vilkårene for permisjon er på kontoret, spør deg selv om dette skal fungere for deg. Ønsker du mer tid? Vil du begynne å jobbe hjemmefra noen dager i uken når du leter deg tilbake til arbeidsplassen? Å få dine ønsker om din permisjon på papir, vil hjelpe deg med å lage et forslag om å presentere til sjefen din for å begynne å forhandle om permisjonen din. Tenk på kreative måter du kan jobbe med sjefen din, så du får begge en rettferdig avtale, som foreldre anbefalte. Og sørg for å inkludere at du planlegger å komme tilbake til arbeid etter at ferien din er ferdig for å forsikre deg om at du er dedikert til jobben din.
Etter at du og sjefen din har kommet til en avtale, er du klar til å opprette kontrakten. Du kan gå den formelle ruten og leie en advokat, eller du kan bruke en mødreorlovskontraktmal og fylle ut emnene med dine spesifikasjoner. Present kontrakten til sjefen din for å gjennomgå og signere, og arkiver en kopi i dine personlige dokumenter. Å ha dette dokumentet vil gi ro i sinnet når du forbereder deg på fravær fra jobb, og påminn deg om at du er din egen beste talsmann i livet.