Hvordan håndtere seksuell og psykisk trakassering på arbeidsplassen
I denne artikkelen
- Definisjon av seksuell chikane på jobben
- Hva skal jeg gjøre hvis du blir utsatt for jobb på jobb?
Kommentarer om klærne dine, kommentarer om utseendet ditt, tilsynelatende uskyldig fysisk kontakt som føles mye mer uheldig - utallige kvinner lider av en form for seksuell trakassering på arbeidsplassen fra sine ansatte, kollegaer og til og med deres sjefer. De fleste av dem pusser bort fra frykt for konsekvenser, skam eller økonomiske vanskeligheter. Den 25. november, den internasjonale dagen for eliminering av vold mot kvinner i 2015, lærer du å se tegn på trakassering på arbeidsplassen og forebygge og svare på mobbing på arbeidsplassen.
På 1990-tallet opplevde India den mest kontroversielle og brutale gjengte voldtekt på arbeidsplassen i Rajasthan. Da en sosialarbeider som forsøkte å forhindre barnekvivalenter som en del av hennes plikter ble "straffet" for hennes forsøk på å stå opp for det som var riktig. På grunn av mangel på innenlandske lover på plass for å takle dette problemet, fikk offeret ikke rettferdighet og voldtektene hennes gikk fri.
Kvinnenes rettighetsgruppe Vishakha ble med rette opprørt av rettferdighetsavhengigheten og brakt dette til oppdrag fra Høyesterett i India. Som et resultat av dette, førte Høyesterett i India ved lov om seksuell overgrep mot kvinner på arbeidsplassen (forebygging, forbud og redressal) i 2012 å gi beskyttelse mot seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen og for forebygging og rettssak av klager om seksuell trakassering .
Loven krever at alle arbeidsplasser etablerer interne klagekomiteer for å løse problemet med seksuell trakassering. Loven krever også en lokal klagekomité for hvert distrikt i India, hvor ofre kan sende inn klager og rapportere trakassering på arbeidsplassen.
Definisjon av seksuell chikane på jobben
Som definert i Retningslinjer for Høyesterett (Vishakha vs State of Rajasthan, august 1997), omfatter typer seksuell trakassering på arbeidsplassen:
- Fysisk kontakt.
- En etterspørsel eller forespørsel om seksuelle favoriserer.
- Seksuelt fargede kommentarer.
- Viser pornografi.
- Enhver annen uvelkommen fysisk, verbal eller ikke-verbal oppførsel av seksuell natur, for eksempel leering, fortelle skitne vitser, å lage seksuelle merknader om en persons kropp, etc.
Hva skal jeg gjøre hvis du blir utsatt for jobb på jobb?
1. Snakk med personen direkte
Mange kvinner sjenerøs fra å konfrontere deres chikane. De la det gå, muligens børstet det som en "engangshendelse". Det er imidlertid best å gjøre ubehaget kjent og spør personen som plager deg til å stoppe når den første seksuelle trakasseringshendelsen finner sted. Gjør det kjent at du vil gjøre noe hvis din harasser fortsetter å oppføre seg på samme måte.
2. Informer dine veiledere, HR Manager
I mange tilfeller er trusselen om å få tiltak mot dem, nok til å skremme trakassere og ville være trakassere unna. Men hvis de fortsetter sin oppførsel, er det best å kontakte dine veiledere. Skriv et formelt brev / e-post med de nøyaktige detaljene i hendelsen. Samtidig er det også i din beste interesse å kontakte din HR Manager også, og bli kjent med selskapets trakasseringsrettigheter. Dette trekket vil fungere til fordel for deg hvis din veileder ikke tar noen tiltak, eller er den som har begått trakasseringen. Sørg for at enhver bevegelse du tar er også gjort skriftlig, for å gi bevis for at du har klaget.
3. Finn vitner eller andre ofre
De fleste tilhengere av fysisk og mental trakassering på arbeidsplassen, har en historie med dårlig oppførsel under beltet. Finn ut om de har andre ofre i ditt firma for å styrke din sak. Sikre vitnesbyrd om eventuelle vitner om hendelsene dine skriftlig. Dette hjelper ikke bare med å støtte kravet ditt, men det vil også hjelpe deg med å ta rettslige skritt mot gjerningsmannen din.
Under Vishakha-retningslinjene kan identiteten til den forkrevne kvinnen, respondenten, vitner og andre detaljer i klagen ikke bli publisert eller offentliggjort til offentligheten / media. Seksuell trakassering på arbeidsplassen er et svært alvorlig problem som påvirker millioner av kvinner i India hver dag. For hver gang en kvinne straks børster av trakassering på jobben, gir hun gjerningsmannen en sjanse til å fortsette sin oppførsel på flere og flere ofre.
På den internasjonale dagen for eliminering av vold mot kvinner 2015, informer deg om dine rettigheter og arbeidsplassen trakassering lover. Lær å se tegnene på seksuelt trakassering på jobben, slik at du kan hjelpe både deg selv og dine medkvinne.