6 enkle måter å være en bedre kollega til en fungerende mor, fordi det er ok å være menneskelig på jobb
Da jeg gikk tilbake til jobb etter å ha vært på barselsorlov, følte det seg som alt hadde forandret seg, men ingenting hadde endret seg. Jeg skal ikke sukkerfrakk det: For meg var det vanskelig å være en arbeider mor. Jeg hadde det samme ansvaret og frister som eksisterte før babyen, det samme pendle - det samme alt. Men nå hadde jeg også søvnløse kvelder på grunn av en baby med barn, eller babyen min hadde uforklarlig diaré som jeg hadde bekymret for hele dagen mens jeg var borte fra henne, eller jeg fikk telefonsamtaler fra barnehageleverandøren som sa at hun ikke hadde det t spiste og hadde ikke napped.
Å forsøke å fungere som jeg hadde før barna var nesten umulig.
Heldigvis jobbet jeg for et selskap som var utrolig støttende til min situasjon. Min sjef håndterte avbrudd i timeplanen min som, vel, en sjef (til tross for ikke å være mor selv, hun var bare fantastisk). Selskapet tillot meg tid hver dag å pumpe brystmelk i et privat rom som ikke var et kosteskap, og sporadisk tardiness på grunn av barnrelaterte problemer ble tatt i strid. Samlet sett kunne jeg ikke ha bedt om et mer støttende arbeidsmiljø. Sannheten er at flertallet av mine kolleger ikke hadde egne barn. Noen var fortsatt på college, andre var barnløse av valg, men de alle gjorde små ting som fikk meg til å føle meg mer komfortabel og støttet når jeg hadde en baby i mitt liv.
Jeg prøver ikke å hevde at alle som jobber med en forelder, bør gå ut av deres måte å behandle dem annerledes eller gi spesielle innrømmelser, men faktum er at vi er alle mer enn arbeidere - vi er mennesker. Faktiske mennesker. Og mens ulike aspekter av din unike livsstil og identitet ikke nødvendigvis skal informere deg om hvor godt du utfører jobben, informerer de umiskjennelig absolutt alt annet .
Så hvis du har lyst på å behandle kolleger i henhold til noe mer enn "arbeid" -delen av identiteten deres, er jeg sikker på at det er helt greit. Du vil åpenbart fortsatt være profesjonell, respektfull og høflig. Men hvis du har lyst til å gå utover det, og faktisk engasjere seg med sine fulle mennesker mens du deler plass i ni timer om dagen, kan du prøve noen av disse tipsene:
Ikke klage når hun kommer om få minutter sent
Å forsøke å komme seg ut av døren når du har et uforutsigbart barn å håndtere (spesielt en som uunngåelig velger å poke akkurat som du kommer på jakken og skoene), er nesten umulig. Selv når du står opp en time tidligere. Prøv å ikke dømme.
Tilbyr å ta med henne kaffe
Hei, husk hvordan vi snakket om hvor vanskelig det er å komme ut døren om morgenen? Ja, morens kollega har sannsynligvis ikke mye ekstra tid til å stoppe for kaffe, som hun desperat trenger og ønsker. (Hun er utmattet, jeg kan ganske enkelt garantere det.) Å behandle henne til en Starbucks er måten å få en venn til livet.
Hvis hun trenger et sted å pumpe, gi en privat og komfortabel plass
Denne gjelder primært for sjefer, men seriøst. Ingen kost klesskap, ingen bad. Gi henne respekt, privatliv og ryddig plass hun fortjener. Og hvis du ikke er arbeidsmamma-i-spørsmålet sjefen, men du har en veldig komfortabel stol / sofa og en dør som lukker, og tilbyr å scoot ut med jevne mellomrom mens du bruker plassen din, vil definitivt gjøre deg til henne favoritt.
Ikke klage om å være utmattet fordi du var ute å feire i natt
Utmattet på grunn av en natt når du ikke sov? Fordi du var ute med en god tid? Kan du ikke?
Prøv å forstå når hun får en samtale fra barnehagen
Hun vet at det avbryter arbeidet. Og hun ber det er ikke en forespørsel om å hente barnet tidlig.
Noen ganger spør om hennes barn
Sjansen er, hun holder tilbake fordi hun ikke vil irritere deg. Du trenger ikke å spørre henne hver dag, men i de tidlige årene elsker de fleste mødre å dele en historie om sitt lille, søte barn så ofte.