10 tips for å håndtere kontorpolitikk

Innhold:

Begrepet "kontorpolitikk" trenger ingen introduksjon, da vi vet at alle dine må være kjent med det. Alle fra dine medarbeidere som forsøker å hjelpe deg med å få tilbake din tid, kan ha forsøkt å sabotere arbeidet ditt, og du må ikke ha kjent hvordan du skal håndtere det. Kontorpolitikk er virkeligheten i livet i enhver organisasjon. Alle som jobber i en kontormiljø vil bli påvirket av en eller annen form for politikk. Men hvis du ikke vil bli påvirket av det, må du lære å håndtere det. Men hvordan kan du seile gjennom i en organisasjon når du er omgitt av søte medarbeidere som er vanskelig å stole på? Hvordan navigerer du i det mørke vannet?

Slik håndterer du Office Politics

Når man står overfor politikk på jobb, er det uunngåelig, den eneste måten å takle det på er å være bevisst på din oppførsel og være oppmerksom på andres adferd. Her er ti tips som vil hjelpe deg med å håndtere kontorpolitikk.

1. Ta deg tid til å forstå psyken til kolleger og eldre

Politikk er drevet av motivasjon av mennesker og hva de er etter; Derfor er det første trinnet å forstå menneskene rundt deg, hva de ønsker å oppnå, og hva de tenker på organisasjonen. Denne informasjonen blir aldri gitt til deg på en tallerken, derfor være taktfull og en god lytter er hva du trenger å være for å få folk til å åpne opp. Alle liker å bli hørt og oppmerksom på hva de har å si vil hjelpe deg med å få tillit. Hør selv når de forteller deg ting du ikke er enig i og holder dine meninger til deg selv. Dette er spesielt viktig når du er ny ansatt, ikke prøv å rette eller endre dem.

2. Analyser organisasjonsstrukturen og det uformelle nettverket

Kontorpolitikk kan være komplisert og omgå den formelle organisasjonsstrukturen, derfor hold deg tilbake og observere for å forstå hvordan det fungerer på kontoret. I stedet for å fokusere på jobbtitler eller rangeringer av mennesker, undersøk hvem som har den virkelige innflytelsen på den politiske dynamikken på kontoret; hvem er mer respektert og hvem har myndighet, men har en tendens til ikke å utøve det mye og hvem har ikke myndighet, men har en tendens til å trene det når de får sjansen. Å forstå hvor kraft og innflytelse ligger, kan hjelpe deg med å undersøke forholdet mellom mennesker og kartlegge nettverkene sine. Vær også oppmerksom på hvem som følger med hvem og hvem troublemakeren er. Legg merke til stasjonen bak forbindelsene, enten det er basert på respekt, vennskap, romantikk eller andre grunner.

3. Vær vennlig og hjertelig for alle

Dette gjelder mer for store organisasjoner, da det alltid er en sjanse for at du må til enhver tid jobbe med nye mennesker eller lag. I mindre kontorer endres ikke de etablerte gruppene normalt. Men å være hyggelige og vennlige generelt vil hjelpe deg mye som du kan gjøre allierte, som kan tilby informasjon når det trengs. Å være hyggelig betyr ikke at du alltid må smile eller flattere folk. Hvis du er uenig med noe, må du sørge for at din mening er over. Å holde seg konsekvent og stå opp for ting du anser for å være rett, vil også hjelpe folk å forstå deg og til slutt tjene deres respekt. Din uenighet må ikke vises, med mindre det er en do-or-die-situasjon som oftest kan være en illusjon.

4. Lag venner

Det er mange gode grunner til å få venner på jobb. For det første vil du ikke være alene, og du vil få noen til å stole på i tider med problemer. Å ha venner vil også gjøre deg lykkeligere da det er folk rundt som forstår hva du går gjennom på jobb og tilbyr støtte. Å leve i isolasjon kan ha en negativ innvirkning på de fysiske og psykiske helsene til ansatte, og hvis du føler deg utelatt av dårlig kontorpolitikk, er det godt å prøve å få venner. Å lage venner og forene med kolleger mot en felles mobbe er også en utmerket måte å holde på med mobbing.

5. Opprettholde din integritet og endre kulturen fra Innen

Når mobber prøver å undergrave deg eller få deg til å se dårlig ut, er det naturlig at du vil føle deg for å gjøre det samme. Men dette er en dårlig strategi og kan noen ganger komme tilbake ved å få deg til å se liten ut. Det er umulig å endre atferden til en person som er slem for deg, men hva du kan gjøre er å snakke med dem privat og spør deg om hvorfor de oppførte seg slik de gjorde. Det gir dem en mulighet til å reflektere over situasjonen og ta deg mer seriøst. Motgift mot en giftig kultur er medfølelse og empati hvor du oppfordrer samarbeid og roser andre for deres arbeid. Ved å sette innsats i å bygge en kultur av ærlighet og integritet, kan du skape en bedre arbeidsplass for alle.

6. Vær ekte så mye som mulig

Mens du gjør alt ovenfor, må du sørge for at du er ekte og kommer over som en ekte person også. Det er enkelt å gi meninger eller kritisere når du lytter til forteller om forræderi til kollegaen eller deres cribbing-episode, men kontrollerer trang til å kommentere. Hør mer, vær stille og døm mindre. Å være mer human og akseptere andre mennesker for hvem de er, er en kvalitet som vil hjelpe deg og bringe deg nærmere andre mennesker.

7. Dokumentere arbeidet ditt

Å være ekte og ikke ønsker å engasjere seg i politikken betyr ikke at folk vil la deg være, du vil uunngåelig bli trukket inn i politisk taktikk. Det kan være noen som prøver å ta æren for arbeidet ditt eller for å få deg til å ta deg bak ryggen din. Det er fristende å utsette slike mennesker offentlig, men det er viktig å ikke motsette seg. Vær smartere og dokumentere arbeidet ditt nøye og hold sjefene dine eller medarbeidere i løkken om hva du har gjort når produktiviteten din blir spurt, du kan alltid bevise deg selv.

8. Nekter å overholde dårlig politikk

Trykket for å passe til dårlig politikk på arbeidsplassen kan være ganske sterk når du prøver å passe inn. Hvis du ofte er den gode personen i grupper, vil dette ikke være første gang du har stått fra hverandre. Det er sikkert folk som kommer fram med systemet, men du trenger ikke å følge det for å gå videre, det er andre måter, og du kan gjøre ting annerledes. Forplikt deg til å være etisk selvtillit og gjør ditt eget kurs til dine mål.

9. Bygg bedre forbindelser

Når du har kartlagt arbeidsplassen og hvordan alle er knyttet til alle andre, kan du begynne å bygge ditt eget nettverk av personer du vil knytte til. Det lønner seg å se bortom ditt nærmeste team og gjennom det formelle hierarkiet for folk å bygge forbindelser. Ikke bli skremt av innflytelsesrike mennesker, selv de som er oppe i hierarkiet, bli kjent med dem, slik at nettverket ditt av høy kvalitet bygger. Unngå tømme smiger, men vær vennlig med alle. Prøv å ikke knytte for tett sammen med en gruppe eller en annen.

10. Mål for vinn-vinn-utfall

Politiske konflikter kommer inn for å spille hovedsakelig på grunn av folks motstridende interesser. Mange er oppvokst med tanken om at for å lykkes, må noen andre miste. De er ofte redd for andres seier fordi det innebærer tap for dem. Det behøver ikke å være tilfelle mesteparten av tiden. Når folk tenker på hvordan deres suksess kan være til nytte for andre, slik at de kan ta noe ut av det, skaper det bedre løsninger på problemer. En slik vinn-vinn-strategi varer alltid og tjener allierte.

Kontorpolitikk kan gjøre livet vanskelig for alle. Gjennom tålmodighet, observasjon og bedre valg, er det ikke bare mulig å overleve, men også slå de negative påvirkningene og til og med endre hvordan det spiller ut.