Opprettholde arbeidstakten etter å ha en baby
I denne artikkelen
- Administrere Hjem
- Administrere økonomi
- Arbeidsfront
Nå er den første måneden offisielt forbi og du er tilbake til vanlige arbeidstimer på kontoret, hvordan går du videre herfra? At 7:00 brainstorming møtet, 7 am konferansesamtale, etterkontor parti hvordan skal du klare? Støtter disse spørsmålene deg ned, mens du sakte legger seg inn i den nye balansen mellom arbeid og liv du har oppnådd med stor vanskelighet?
Nå, den ordspråklige første måneden for å komme tilbake til arbeid etter at en baby er over, setter i den vanskeligere delen av å opprettholde tempoet på arbeid og hjemmefronter. Og vi innser at alle dommedagsprognosene om vår karriere var unødvendige. Med en viss realistisk planlegging, målsetting og forventningsstyring kan vi faktisk ha alt.
Administrere Hjem
La oss få våre prioriteringer rett - hjemme er det som betyr først, nå mer enn noensinne.
Spør deg selv disse tøffe spørsmålene rett ut:
- Hvis du har hatt familie som bor hos deg til nå for å hjelpe, er det et evig arrangement? Eller vil de snart flytte ut?
- Hvis de er rundt, kan de fortsette å ta vare på barnet eller vil du trenge en barnepike å ta vare på henne under oppsyn av de eldste?
- Hvis de ikke vil, har du noen som en barnepike eller barnehage hvor din lille blir tatt vare på, i ditt fravær?
- Er du komfortabel med tempoet i å administrere hjemmet - matlaging, dagligvarer, rengjøring, etc? Hvis nei, trenger du å få hjelp nå?
For noen av de ovennevnte har du kanskje innsett at det er endringer som skal skje i arrangementet. I så fall er det tilrådelig å sette mønsteret nå mens du fortsatt har fleksibilitet på jobben. Dette gjør at du kan rush hjem hvis ting går galt på en bestemt dag.
Administrere økonomi
Når babyen ankommer, kommer utgiftene dine til å gå opp - som du ville ha innsett nå. Enkle ting som dagligvarehandelsregningen øker nå eksponentielt - bleier eller babymat kommer ikke billig. Med de mange alternativene som er tilgjengelige på nettet når det gjelder kjøp av dagligvarer, blir virtuell shopping et spørsmål om stor bekvemmelighet når du er blitt en multi-oppdragsgiver.
Arbeidsfront
Nå som den første måneden er over, har du en annen diskusjon med teamet om å lette tilbake til arbeid på heltid og planlegge det samme. Lagets samarbeid er av største betydning. Så lenge målene dine er oppfylt og tidsfrister overholdes, må sjefen din ikke ha et problem.
Gjør det klart at fulltidsarbeid betyr 9-6, 8-5 eller uansett fastsatte arbeidstimer. Det betyr ikke lenger 9 til hvilken tid det er mulig, og det er tydeligvis en ting fra fortiden. Hold deg oppdatert hver dag. I det øyeblikket de føler at variasjoner er gjort, vil det bli tatt som et eksempel for å sitere tilbake når neste mulighet oppstår.
Forespør om eventuelle crèche anlegg utvidet av HR til ansatte. Dette vil bety at den lille er nær deg, og du kan sjekke inn på henne under lunsj eller te pauser.
Å komme seg tilbake til arbeid og få det til å fungere er bare et spørsmål om å sette tankene på det. Med litt planlegging, vil vi lett kunne krysse denne broen også.