Administrere arbeidsplassforventninger etter å ha en baby
I denne artikkelen
- Kalk ut en klar plan for første måned etter tilslutning
- Følg det religiøst
- Sørg for at arbeidsdagen din er fullført
- Bruk tiden din klokt
- Samtaler med teamet
Et team som ikke forstår presset ditt om å administrere et barn hjemme, en sjef som kan forvente at sent netter vil fortsette å være en del av din arbeidsstil, konferansesamtaler kl. 22.00. Disse vil bare være noen av utfordringene de nye foreldrene står overfor når de kommer tilbake til arbeid etter at babyen kommer. Det er viktig at vi stiller forventningene rett så snart vi kommer tilbake, for ikke å møte ubehagelige omstendigheter fremover.
Tanken om å komme seg tilbake etter å ha fått en baby er en av de mest nervøse og ubehagelige for arbeidsmødrene, mindre for arbeidende fedre skjønt. Etter hvert som barselsorloven på tre eller seks måneder, kommer til slutt, begynner de fleste nye mødre å frata om å håndtere arbeid og hjem sammen, når kontoret begynner i full gang. Og disse har hovedsakelig å gjøre med frykten for at kollegaer og sjefer på jobb kanskje ikke forstår din posisjon eller trenger fleksibilitet. Her er noen tips for å komme i gang:
Kalk ut en klar plan for første måned etter tilslutning
Mange nye mødre har en diskusjon med sine nærmeste sjefer eller HR-funksjonen i organisasjonen om behovet for fleksibilitet i en måned etter at de ble med. Dette kan innebære å jobbe færre timer fra kontoret og kompensere resten hjemmefra. Dette vil hjelpe deg i avspenningsperioden, spesielt. Det vil bidra til å være på forhånd med kontoret din om dette, slik at de kan planlegge ressurser og arbeidsplaner tilsvarende. Sørg for at resten av teamet - kolleger, underordnede, klienter er klar over planen din og forstår det så snart du blir med. Som ektemann skal du være oppmerksom på at kone vil sette pris på din tilstedeværelse nå mer enn noen gang før. Prøv å komme hjem tidlig etter jobb, slik at du vil hjelpe henne med babyen mer.
Følg det religiøst
Hold fast ved planen. Ingen unntak skal gjøres - ikke for det viktigste klientmøtet eller det årlige kontorpartiet som deltar av alle. Når et unntak er gjort av deg, vil det bli forventet hver gang. Og før du vet det, blir du trukket tilbake til en vanlig rutine, og din egen tidsplan vil bli kastet ut av vinduet. Utflugter med venner, klientmiddager - disse kan komme opp for arbeidende far tidligere enn moren. Prøv og sett en tidsplan for dette. Sett en regel som med mindre du har planlagt, kan du ikke være i stand til å delta som kone trenger hjelp hjemme.
Sørg for at arbeidsdagen din er fullført
Kart ut et realistisk mål for din nye arbeidsdag. Prøv å gjøre dette i begynnelsen av dagen før noe annet, så du får et klart bilde av hva som må oppnås, med mindre noe uventet dukker opp. Ikke gjør urealistiske gjøremålslister. Dette vil sette unødvendig press på deg for å holde deg tilbake for å fullføre arbeidet. Kortere arbeidstid betyr imidlertid mindre tid å sosialisere med kolleger og kortere te / lunsjpause. Prøv å få mest mulig ut av tiden du bruker på kontoret, slik at arbeidet kan fortsette å være uhindret i ditt fravær også.
Bruk tiden din klokt
Planlegg deg godt for å se hva dine underordnede vil gjøre og hva du vil. Arbeid med gruppemedlemmene dine for å sikre at de møter sine frister med deg, slik at du kan møte dine egne med overordnede eller klienter.
Samtaler med teamet
Innen en måned etter å bli med, må du få tilgang til teamet ditt proaktivt med planen din når det gjelder å lette tilbake til full driftstid eller behovet for å utvide fleksibelt arrangement. Overraskelser i denne saken vil ikke bli tatt bra, bare fordi det vil legge lagt til press på resten av laget.
Det viktigste av alt er aldri unnskyldende om arbeidsplanen din. Selskapet godtar midlertidige fleksible arbeidsordninger som vitnesbyrd om verdien i selskapet. Imidlertid bør du ikke gi deg muligheten til å føle deg latt ned, uansett når du kommer tilbake eller profesjonell oppførsel.