Fired over morgen sykdom
En New Zealand-servicestasjonsarbeider ble feilaktig sparket fra jobben hennes etter at hennes sykdom under graviditeten ble behandlet som et helse- og sikkerhetsspørsmål av sjefen hennes.
Karena Spencer ble tildelt $ 3581 ($ A3400) i kompensasjon og tapt lønn etter medlemmet Employment Relations Authority, Paul Stapp, at hun uberettiget ble avskediget fra Ashhurst Service Center av Barry Jones.
Spencer begynte å jobbe på bensinstasjonen i februar i fjor.
Jones ansatt henne så han kunne ta seg av andre forretningsaktiviteter.
De undertegnet aldri en ansettelsesavtale, men paret hadde en muntlig avtale om at hun ville dekke sine timer tilfeldig før et selvbetalesystem ble installert på bensinstasjonen.
Snart etter starten ble Spencer gravid med sitt tredje barn og ble uvel.
Hun hadde en lang historie med å være uvel under svangerskapet, men jobbet gjennom den.
Det handlet om Jones og hans kone, som begynte å høre klager fra kunder om at Spencer ikke kunne klare arbeidet.
Joneses begynte å bekymre seg om helse- og sikkerhetsproblemer på grunn av Spencer helse, som førte dem til å hindre henne i å jobbe.
Hun jobbet der i syv uker, og jobbet i gjennomsnitt på 28, 75 timer i uken.
Joneses hevdet at det ikke var noen ansettelsesavtale, fordi arbeidet var uformelt og det var aldri en avtale om hvor lenge hun ville jobbe der.
Men Stapp sa at det var et ansettelsesforhold, fordi det ble sagt at Spencer ville slutte å jobbe rundt tiden selvlønnsystemet ble installert.
"Rekordet viser at det var faste timer arbeidet av Ms Spencer.
"Joneses krav er helt misforstått."
Ikke å ha en arbeidsavtale var et "bevisst" trekk av Jones, sa Stapp.
"Jeg hevder at hans handling var for sin egen bekvemmelighet, og resultatet var å minimere risikoen for at Spencer ble oppmerksom på hennes rettigheter som ansatt fordi ingenting var skriftlig."
"Unnlatelsen av å beholde en individuell arbeidsavtale er et brudd på arbeidsforholdsloven."
Mens Joneses var opptatt av deres helse- og sikkerhetsforpliktelser, undersøkte de ikke Spencer's uvelighet og fulgte ikke riktig prosedyre, sa Stapp.
Spencer fikk ikke all informasjon om kundeklager, fikk ikke mulighet til å svare på dem, ikke gitt mulighet til å få råd før han ble avskediget, og hennes medisinske detaljer ble aldri bedt om.
"Jeg holder fast at feilene ikke var små, og resulterte i at Ms Spencer ble behandlet urettferdig."
Joneses hevdet at Spencer satt dem for å få betalt foreldrepermisjon, men Stapp sa det ikke var garantert at hun ville ha rett til det.
- Manawatu Standard