Dads kjemper også for å "ha alt", studere funn
Kvinner og menn opplever nesten samme nivå av arbeidskonfliktkonflikt i henhold til en ny studie, som utfordrer den rådende ideen om at det er kvinner som mest oppfordrer seg til å ha alt.
Forskningen, publisert i Journal of Applied Psychology, viste at når det gjelder arbeidsinterferens med familien (WIF) og familieinterferens med arbeid (FIW), synes menn og kvinner å være mer like forskjellige enn forskjellige ."
"Vi fant i hovedsak svært lite bevis på forskjeller mellom kvinner og menn i forhold til nivået av arbeidsfamiliekonflikt de rapporterer, sier lederforfatterassistent Kristen Shockley.
"Dette er ganske i strid med den vanlige offentlige oppfatningen. Hvordan dette temaet presenteres i media rammer hvordan vi tenker på det, og det skaper en evig syklus. Kvinner hører at andre kvinner sliter med dette problemet, så de forventer at de vil oppleve større arbeidskonflikt konflikt. "
Som en del av studien gjennomgikk Prof Shockley og hennes team 350 studier som spenner over tre tiår, og innlemmet over 250 000 mennesker fra hele verden. Og mens nivået av arbeidsfamiliekonflikt rapporterte var likhet generelt, var det noen forskjeller mellom enkelte grupper:
- Mødre rapporterte litt større familieinterferens med arbeid enn fedre, og det gjorde kvinner i dual-earner-par.
- Menn i dobbeltpengerpar rapporterte større arbeidsinterferens med familien
- Når begge menn og kvinner hadde samme yrke, rapporterte kvinner i dobbeltpengerpar litt større arbeidsinterferens med familien enn menn.
Den første forskjellen, som for mødre som rapporterer større familieinterferens med arbeid enn dads, vil ikke bryte nyheter til mange mødre for tiden jongleringsmøter med skoleløpet. "Barns tilstedeværelse øker familievennlige krav, " forfatterens notat, "og forskning tyder på at disse kravene har en tendens til å falle uforholdsmessig på kvinner."
Prof Shockley mener også at mens menn og kvinner kan oppleve samme grad av arbeidskonflikt konflikt, kan de oppleve det annerledes.
For eksempel kan kvinner, sier hun, føle seg mer skyld i arbeidstiltak med familien, "på grunn av tradisjonelle forventninger om at mødre er vaktmestere." På den annen side har menn, forklarer hun, tradisjonelt vært den primære brødvinneren, og kan derfor føle at de oppfyller sitt familieansvar ved å jobbe, noe som resulterer i mindre skyld.
"Det er også noen sosialisering fordi det er bra for kvinner å snakke mer om [arbeidskonflikt konflikt] enn menn, " sa prof Shockey om funnene.
"Jeg tror det er skadelig for menn, som støter stille og opplever samme mengde arbeidsfamiliekonflikt, men ingen erkjenner det, "
Forskerne mener at resultatene har viktige implikasjoner - for familie og for arbeidsplasser.
"Det er mange kulturelt innebygde og kommuniserte stereotyper i samfunnet som påvirker antagelser om arbeidskonflikt som et feminint problem, " argumenterer de.
"Basert på funnene i den nåværende studien, synes dette å være en stort sett unøyaktig antagelse.
"Utfordrende slike unøyaktige stereotyper vil ikke bare bedre menns bruk av tilgjengelige arbeidsfamilieressurser og til slutt oppnå bedre arbeidsmessige resultater, men det kan også skifte normer for alle ansatte.
"Spesielt, hvis bruken av arbeidsfamiliefordeler ble vanlig praksis blant arbeidende menn og kvinner, kan" straff "som følge av disse handlingene bli kraftig redusert. Dette har den ekstra potensielle fordelen med å fremme større kjønnsparitet overordnet på arbeidsplassen ."