Støtte til kvinnelige kolleger er viktig for ammende kvinner som kommer tilbake til arbeid, studere funn
Hvis du planlegger å fortsette å amme når du kommer tilbake til jobb, er det viktigere enn oppmuntring fra familie og venner, med støtte fra kvinnelige kollegaer, ifølge ny forskning.
Studien, publisert i tidsskriftet Health Communication, viste at jo mer støtte mamas mottar fra medarbeidere, jo mer vellykket er de i å tro at de kan holde ammende etter at barselsorloven er over.
"For å få kvinner til å nå sine mål og å fortsette å amme, er det kritisk å motivere alle medarbeidere ved å tilby muntlig oppmuntring og praktisk hjelp, " sa medforfatterassistent Joanne Goldbort av funnene.
Ifølge Golbort og hovedforfatter Jie Zhuang, mens tidligere forskning har vist at ammingrelatert arbeidsplasspolitikk spiller en viktig rolle i kvinners beslutning om å fortsette å amme, har påvirkning av andre variabler som støtte (eller mangel derav) fra kollegaer vært mindre klar .
For å undersøke disse mellommenneskelige faktorene mer detaljert, undersøkte forskerne 500 arbeidsmødre. Av disse mødrene brøt 81 aldri, mens 80 avviste før de kom tilbake til jobb. Av mumrene som fortsatte å amme sine bubber, valgte over halvparten å spenne mellom den første og sjette måneden.
Selv om studien ikke undersøkte de spesifikke årsakene til mødrenes beslutning om å slutte å amme, samlet forskerne informasjon om deres medarbeiders oppfatninger, hvilket stigma de opplevde, og hvor behagelig de følte seg å pumpe melk på jobben.
Zhuang sier at mens du kanskje regner med at kvinner på arbeidsplassen automatisk støtter hverandre, er virkeligheten det som kanskje ikke er tilfelle.
Men det er nøkkelen.
Ifølge funnene var mottatt støtte fra kvinnelige kollegaer en viktig faktor for de som fortsatte å amme, mens 15 prosent av mødrene valgte å fortsette på grunn av medarbeidere og veiledere som direkte motiverte dem til å gjøre det.
Ifølge Goldbort er det en rekke grunner til at støtte fra kollegaer er så viktig for arbeidsmødre - enda mer enn betydelige andre og nære venner.
"En faktor kan være at bare å tilbringe mesteparten av sin tid i løpet av dagen med medarbeidere krever mer støtte til amming suksess, " Goldbort sa. "På arbeidsplassen er en ammende kvinners avhengighet av dette høyere fordi hun må jobbe kollega med medarbeidere, få sin støtte for å hjelpe med tiden hun er borte fra pulten hennes, og til slutt prøve å redusere" du får en pause og Jeg gjør ikke 'stigma.'
Goldbort legger til at "det tar en landsby å amme en baby".
"Hvis kvinner vet at medarbeidere og veiledere vil støtte dem i deres amming, kan det gjøre stor forskjell, " sier hun.
Men det er ikke bare støtte fra kollegaer som teller. Om lag 25 prosent av kvinnene holdt fôring mens de jobbet fordi deres arbeidsplass skapte et "hjelpsomt miljø" som et sted å uttrykke melk.
"Arbeidsplasser må forbedre det modervennlige klimaet ved å oppmuntre og belønne kolleger og gi støtte som er nødvendig for å amme kolleger, " skriver forfatterne.
En 2015-studie, publisert i Journal of Organizational Behavior, fant at arbeidsovervåkers holdninger også var viktige for at ammendees beslutninger fortsatte å mates etter at de hadde kommet tilbake til jobb. «Tilsynsførers negative kommentarer om amming relatert til en åttedel økning i kvinners sannsynlighet for å avbryte eksklusiv amming, » forfatterne skrev.
Worldn Breastfeeding Association skisserer tre viktige kriterier arbeidsplasser må ta opp for å gi ammende miljøer.
- Space: Organisasjonen gir et privat rom (det er ikke et toalett eller en dusj) for ansatte å mate sin baby eller ekspressmælk. Avhengig av størrelsen på arbeidsplassen, kan dette være et dedikert amming / uttrykksrom eller et felles anlegg som for eksempel et førstehjelpsrom / bønnrom eller møterom.
- Tid: En ammingspolicy er på plass, som tydelig beskriver støtten til laktasjonsbrudd der mamma kan mate eller uttrykke.
- Støtte: "Å bli en virkelig ammende vennlig arbeidsplass inneholder alle praktiske forhold, men det betyr også viktig å utvikle et kulturelt skifte i organisasjonen din til en arbeidsplass med et virkelig støttende ammingsmiljø, " forteller ABA. "Dette er like viktig for ABA som den praktiske faktoren for et rom og laktasjonsbrudd."
Finn mer informasjon om amming og retur til jobb her
Du kan få tilgang til en retur til arbeidets amming plan her.