Flere kvinner ble utvalgt i filmer i 2015, men det er fortsatt en lang vei å gå
En ny studie har funnet ut at 2015 var et litt mindre elendig år for kvinner i film, ifølge Entertainment Weekly . Studien, som ble gjennomført årlig av Senter for Kvinneundersøkelse i fjernsyn og film ved San Diego State University, fant at blant de topp 100 innenlandske filmer fra 2015 var 22 prosent av hovedpersonene kvinner og 34 prosent av "store tegn" (definert som tegn som vises i flere scener og er "instrumental til handlingens historie") var kvinner. Ja, det nummeret er lavt, men det var flere kvinner i film i 2015 enn i tidligere år. Sammenlign det til 2014, da bare 5 prosent av hovedpersonene var kvinner. Dette er faktisk fremgang. Vel, jeg håper det er fremgang.
Dr. Martha Lauzen, som gjennomførte studien, sa: "Vi må se et par år med data før vi vet om dette er begynnelsen på en oppadgående trend, eller om 2015 var et uvanlig godt, men avvikende år for kvinnelige tegn, "ifølge EW.
Men bare fordi disse kvinnene var store tegn, betyr det ikke at de ble behandlet på samme måte som deres mannlige kolleger. Studien fant også at kvinnelige skuespillere skjedde yngre enn mannlige skuespillere; Flertallet var i henholdsvis 20 og 30-årene (henholdsvis 24 og 28 prosent), mens mennene hovedsakelig var i 30- eller 40-tallet (27 prosent og 30 prosent). Det var nesten dobbelt så mange mannlige skuespillere i 50-årene som kvinnelige skuespillere. Og forstyrrende, kvinnelige tegn var mer sannsynlig å ha en kjent sivilstatus, men et ukjent yrke enn mannlige tegn, for det er det som definerer en kvinne, tilsynelatende.
Selvfølgelig er dette langt fra bare et "Hollywood-problem." Kvinner er underrepresentert på så mange andre felt, som STEM, media, lederskap, og så mange flere. Heck, se bare på presidentvalget bare to kvinner løper. Det er bare 18 prosent av kandidatene (og hvis du har en faktor i alle mennene som kjørte, men droppet ut, opprinnelig kvinner utgjorde like under 9 prosent av kandidatene). Dette er åpenbart et problem.
Så hvordan løser vi problemet? Det er litt av et paradoks. Ifølge Forbes må selskapene ansette flere kvinner, slik at de vil ansette flere kvinner. Forvirret? Argumentet er at å ansette flere kvinner (i deres eksempel i teknologi) vil føre til mindre diskriminering og trakassering, så vel som flere jenter blir interessert i teknologi i fremtiden. Den vanskelige delen er å finne den første bølgen av kvinner, som i utgangspunktet må være enige om å bli diskriminert og trakassert for å bluse en sti for neste avling.
I Norge har de tatt en juridisk tilnærming til kjønnsdiversitet: det er faktisk en streng kvote at minst 40 prosent av alle styresete blir okkupert av kvinner. I følge Think Progress jobber det ganske bra for dem. Mens noen fryktet at det kunne stigmatiseres, ble kvinnene som fikk stillinger vunnet bare for å fylle en kvote, de intervjuet av professor og forfatter Aaron Dhir, at kvoten "demokratisert tilgang til et rom som nettopp hadde vært utilgjengelig for dem", og han mener at "[b] fordi kvoten mandater en kjønnsbalanse, gjør marginalisering og stigmatisering ganske vanskelig."
Enten ved lov, etter bedriftspolitikk, eller bare ved handling, synes løsningen på kjønnsdiversitetsproblemer å være ganske klar: bare ansett damnene allerede. Spørsmålet er når vil folk faktisk begynne å gjøre det?