Faren som ble trollet for å ta foreldreorlov

Innhold:

Da datteren vår ble født for to år siden, tok jeg en tre måneders ubetalt permisjon for å ta vare på vår baby mens min kone fullførte høyere utdanning.

En tre måneders permisjon betraktes som langvarig etter amerikansk standard og uhørt i den manndominerte blåkraftsindustrien der jeg har jobbet siden 18 år.

Jacinta Tynan: BBC-intervjuet gjorde oss alle en tjeneste

Dads er ikke barnevakt, og mødre må slutte å kalle dem det

Selv om loven var tillatt, var permisjonen så lang at sjefen min og kolleger ble overrasket.

"Ingen tar det lenge. Hva kan du muligens gjøre?" sjefen min sa, øyenbryn hevet. "Jeg er sikker på at hun kan takle det, " sa en kollega.

De trodde at mens jeg var borte, ville jeg limes til sofaen, øl i hånden. På ingen måte vil jeg faktisk hjelpe min kone.

Jeg skulle ønske jeg kunne si at min mishandling på jobben var en anomali, men mange studier finner at stigmatisering av hengivne fedre som jobber, er relativt normale. En kanadisk studie fra 2013 viste at omsorgsfødte rapporterte de høyeste nivåene av generell mishandling på jobben blant menn, opplever ekskludering, isolasjon og ydmykelse for å trosse tradisjonelle kjønnsparadismer.

Andre studier tyder på at begge kjønn anser menn som tar permisjon eller har omsorgsansvar for å være fattige arbeidstakere. Og en studie fra University of California viste at selv om menn verdsetter arbeidsfleksibilitet, er de nølende med å bruke den ut av frykt for å bli straffet og censurert.

Fordi en stor del av arbeidsstyrken er ukjent for menn som søker arbeidsfleksibilitet for familielivet, begrenser mange menn sine roller som fedre til etterarbeidstid.

Menn er også mindre sannsynlig å ta seg av når barnet er syk - den rollen som faller til moren. Og de er motvillige til å be om fleksible arbeidsarrangementer for å redusere arbeidslivskonflikter på grunn av et femininitetsstigma: De frykter at de vil virke inkompetente og svake.

Selv om mange menn er motvillige til å ta det, har faderskeorlover mange varige fordeler som for eksempel et forbedret forhold mellom mor og far, sterkere faderbarnsbånd og økt ammingssuksess for moren.

Videre gjør menn som tar permisjon ofte mer barnepass, ikke bare i løpet av deres fridager, men gjennom hele barnets levetid. Og sterk foster-barns engasjement er knyttet til høy kognitiv utvikling i barnet, og færre atferdsproblemer.

Å være hjemme i de første månedene av datteren min, var viktig for vår families velvære. Min kone kjempet forferdelig med amming - sliter med dårlig lås og lav melkeforsyning - mens jeg rydde huset, bakt laktasjonskaker og brygget morsmelkte.

Jeg steriliserte flasker og tilberedte snacks - eple skiver og peanøttsmør crackers - plasserer dem på senga hennes for når hun pumpet. Jeg forberedte alle måltider og rocket, badet og lurte babyen mens kona mitt fokuserte på amming og bekjempet mastitt.

Hvis jeg hadde kommet tilbake til jobb etter to uker, som de fleste menn gjorde, ville vi sannsynligvis ha slått seg til formel. Og min kones postnatal depresjon og angst ville ha blitt igjen å blomstre.

Da jeg kom tilbake til jobb, hadde hun amming på lockdown, hadde fullført sin masteroppgave og var bedre rustet til å håndtere hennes angst. Videre sikret min sterke bånd med datteren at jeg kunne lede den nattlige bedtime ritualen da jeg kom hjem fra jobb, noe som var en stor lettelse for min kone og en fantastisk glede for både meg og min datter.

Jeg ville ikke ta min erfaring med min kone og datter tilbake til verden, men da jeg kom tilbake til jobb, tømte mine kolleger, alle menn, og tullet meg og anklaget meg for å kaste arbeid for en avslappende ferie. Selv min svigermor klaget til min kone om hele tiden jeg tok av, som om han var hjemme og tok vare på min kone og datter, var det ikke noe arbeid.

Mishandlingen jeg fikk på jobben, inspirerte meg til å finne en ny og bedre jobb, men en som fortsatt er innebygd i vår mannlige som brød-vinnerkultur.

Vi har en ny baby på grunn i mai, og fordi jeg planlegger å beholde denne jobben for en levetid, er det lite sannsynlig at jeg vil ta noen vesentlig fridag. Dette sørger for meg fordi jeg desperat elsker å knytte sammen og ta vare på vår nye baby, men vår kultur tillater det ikke. I virkeligheten er arbeid ikke den eneste måten en mann kan ta vare på sin familie, og betalte foreldreorlov er viktig for å normalisere menns roller som omsorgspersoner.

Vi må normalisere menn som omsorgspersoner, slik at det føles mer behagelig å være en. Hvis flere fedre dro, så ville det ikke bli betraktet som merkelig, og hengivne fedre ville ikke bli degradert for å plassere sine familier først. Tross alt har samfunnet fordeler når familier er mest funksjonelle.

Å bo hjemme hos vår baby var så viktig for meg at jeg jobbet tre jobber under min kones graviditet for å sikre at vi ville få pengene da babyen kom. Det jeg ikke skjønte var at jeg også måtte kaste mitt rykte ved min hovedjobb til kullet da jeg forpliktet seg til tre måneders permisjonen.

Mitt rykte trenger ikke vært sullied for å ønske å dyrke en varig bånd med vår nye baby. Vår kultur bør bekrefte dette hengivelsesnivået i stedet for å skape det, og for å gjøre det, må vi gjøre å ta et tilgjengelig valg for alle foreldre - mødre og fedre, arbeider fattige og middelklassen.

Dette er en redigert versjon av en historie som først dukket opp på The Washington Post.