Bryte glassloftet for kvinner på jobb
I denne artikkelen
- Typer av Glass Ceiling for Women
- Håndtere Glassstaket
I bedriftens verden kan kvinner stadig møte diskriminering og restriktive situasjoner. Menn kan fylle de viktigste lederstillinger, mens kvinner blir henvist til sekretær- og administrasjonsarbeid. Lyder urettferdig? Det er sikkert!
Over tid har kvinner kommet langt i å etablere seg som viktige medlemmer av både samfunnet og bedriftsverdenen. På mange arbeidsplasser fortsetter imidlertid fortjente kvinner å spille sekundære roller i forhold til sine mannlige kolleger. Denne glastakseffekten, eller hindringene til en kvinnes kamp for å klatre opp i bedriftsstigen, kan være vanskelig å bryte. Å finne ut de viktigste hindringene du kan møte på arbeidsplassen, kan hjelpe deg med å takle situasjonen bedre.
Typer av Glass Ceiling for Women
1. Stereotyper
Kvinner er ofte utsatt for rå stereotyper på arbeidsplassen. Hun er den stilige resepsjonisten eller den effektive administratoren, for eksempel. Menn kan okkupere toppstillinger i bedriftens arbeidsplasser fordi de oppfattes å være hensynsløse eller de som kan få jobben gjort.
2. Ulike lønn
Betal ulikhet mellom mannlige og kvinnelige arbeidere har vært normen for en stund nå. Jo høyere en kvinne klatrer opp stigen, desto mer må hun betale seg for en lønnspakke som er mindre enn hennes mannlige kollegaer.
3. Fødsel
Når kvinner går på barselsorlov eller er opptatt av å starte en familie, blir de ofte henvist til sidelinjen når de kommer tilbake. Det blir vanskelig for en kvinne å gå tilbake til sitt tidligere sysselsettingsnivå på grunn av permisjonen. Dette forhindrer henne i å klatre opp bedriftsstigen.
4. Kraft og sex
Kvinner på arbeidsplassen blir ofte sett på som seksuelle objekter som ikke er i stand til å gjøre mye. Hvis du når en toppstilling, vil det alltid være noen tunger som venter på! Kvinner kan også møte den vanskelige situasjonen for å bli foreslått av deres mannlige sjefer - sex for en sjanse til å være kraftig. Det blir vanskelig å komme seg gjennom rekkene i lys av den skarpe forskjellen. Dette er en av de viktigste barrierer for kvinner på arbeidsplassen.
5. Familie Slips
En kvinne har hennes familiens velvære på toppen av hennes prioritetsliste, ofte over eller i likhet med karrieren. Når tiden kommer for en stor forfremmelse, blir hun ofte ikke vurdert fordi beslutningstakerne føler at hun ikke ville kunne takle det ekstra ansvaret for sitt yrke. Å ha en familie å ta vare på, kan ofte koste deg en sjanse for profesjonell vekst.
Håndtere Glassstaket
Hvis du blir utsatt for et glassloft på jobben, må du ikke føle deg marginalisert. Følgende tips kan hjelpe deg med å overvinne diskrimineringen og ta store fremskritt fremover i din profesjonelle karriere:
1. Ta inspirasjon fra det beste
Det er ingen mangel på karriere kvinner som har gjort det til toppen av organisasjonen sin. Det er Anna Wintour, sjefen med jernneven som styrte Vogue, verdens største mote magasin til ufattelige høyder. India har også kvinner som leder topporganisasjoner, rett fra Chanda Kochhar, administrerende direktør og administrerende direktør i ICICI Bank til Kiran Mazumdar-Shaw, leder og administrerende direktør for Biocon Limited.
2. Sett foten ned
Det kan noen ganger være avgjørende å ta et hardt samtal på jobb, si nei til en upassende etterspørsel eller forstå når et forhold til din bedrift har gått utover å reparere. Ikke nøl med å ta de tøffe samtalene hvis det er nødvendig.
3. Gjør deg selv hørt
Tro at du er i stand til å oppløse stereotyper og til slutt bryte glassloftet. Selv om det kan være din natur å være empatisk og lett å gå, kan det noen ganger være avgjørende for å være vokal, artikulert og ubøyelig.
Ting endrer sakte når det gjelder glassloftet for kvinner. Forandringen kan sees i yrker på tvers av spekteret - fra Women's Tennis Association som betaler kvinner tennisspillere på nivå med mannlige tennisfagfolk, til bedriftsoppsett i metros. Vær trygg på at en endring i holdningen faktisk materialiserer og vil gå langt i å bryte ned dette glassloftet for kvinner på arbeidsplassen.