13 spørsmål til å spørre HR om barselsorlov

Innhold:

Å tenke på barselsorlov bør starte så snart du finner ut at du er gravid. Det kan ikke være det mest spennende emnet å snakke om i løpet av svangerskapet, men det er viktig. Å sette seg opp for en vellykket overgang - både fra og tilbake til arbeid - vil lønne seg på mange måter. Men før du kan nyte godt av det harde arbeidet ditt, er det første trinnet å samle spørsmål for å spørre HR om barselsorlov. Prioritering av denne oppgaven kan være den enkleste måten å få barselsorloven som du vil ha.

De fleste selskaper har en barselsorlovspolitikk, men du har sannsynligvis aldri tenkt på å lese det før du lærte at du hadde en bolle i ovnen. Grav inn i hva som tilbys, og sammenlign det med hva du vil at barselsorloven skal være som. Begynn å lage en liste over bekymringer og spørsmål og ta en avtale for å chatte med HR. Du kan bli overrasket over å finne ut at din arbeidsgiver vil gi dine forespørsler, innen grunn.

For å komme i gang med en vellykket samtale med arbeidsgiveren, bør du vurdere disse 13 spørsmålene for å spørre HR om barselsorlov, slik at du kan nyte tiden din mens du har ro i sinnet om arbeid.

1 Vil jeg betale for barsel?

Etter lov skal selskapene tillate at gravide ansatte tar barselsorlov etter fødselen, men ikke alle fridager er betalt. Sjekk med din arbeidsgiver på deres policy, for å finne ut om noen, alle eller ingen av din ferie vil bli betalt.

2 Kan jeg ta ekstra tid av?

Siden hvert selskap har en annen barselsorlovspolitikk, er det viktig å spørre på forhånd om muligheten for ekstra tid. Som foreldres magasin foreslo, vil det være å sette deg opp for å ta flere dager, hvis du jobber tett med arbeidsgiveren din for å tilpasse en plan for barselsorlov, hvis du trenger eller vil ha dem etter at babyen din er født.

3 må jeg bruke kraftuttak?

Når du forhandler vilkårene for permisjonen din, kan du finne ut om noen ekstra dager du velger å ta, kommer ut av din betalte tid av banken. Noen selskaper kan bare tillate ekstra dager hvis du bruker din påløpte tid til å supplere, så spør du fremover er alltid i din beste interesse.

4 Tilbyr du Telecommuting?

Flere og flere selskaper tilbyr telekommuting som et alternativ for sine ansatte. Nøkkelen med dette er å takle dette emnet på forhånd, i stedet for å sprenge det på sjefen din under barselsorloven, ifølge Working Mother .

5 Hva er lengst mulig?

Hvis legen din har gitt deg grunn til å tro at det kan være komplikasjoner eller spesielle behov - for deg eller ditt barn - etter fødselen, spør HR hva maksimalt tidsrom som er tillatt, uten å skade jobben din.

6 Vil du kontakte meg med store nyheter?

Hvis det skjer muligheter for fremskritt eller store endringer når du er på barselsorlov, vil du bli holdt i løkken. La sjefen din vite at du vil være i kommunikasjon til du kommer tilbake til jobb, enten via e-post eller telefon. Bare fordi du ikke er på kontoret, betyr det ikke at du bør bli utelatt av kontorhendelser som kan påvirke stillingen ved retur, ifølge foreldre.

7 Kan vi tegne et overgrep?

Få noen ideer ned på papir om hva du vil ha barselsorlov til å se ut og vurdere å utarbeide en barselsorlovskontrakt. Dette er en avtale mellom deg og din bedrift som forteller om avtalt vilkår for tidsavbrudd, spesifikt for deg.

8 Hva er fordelene mine?

I henhold til What To Expects nettside kvalifiserer mange kvinner på barselsorloven for kortvarig uførhet (STD), som gir fordeler mens du ikke jobber. Det er mange variasjoner av STD, så sjekk med firmaet ditt for å se hva de tilbyr.

9 Hvordan legger jeg min baby til min helseforsikring?

Hvis du får helseforsikring gjennom arbeidsgiveren din, finn ut protokollen for å legge til din nye baby. Som hverdagsfamilie påpekte, vil du ikke anta at babyen din automatisk blir lagt til din forsikring, så kontakt din HR før du tar avreise.

10 Kan jeg overgang til å flytte tid?

Kanskje du vurderer å gå tilbake fra jobb en stund etter at babyen din er født. Hvis du kutter tilbake timene dine i noe du vil vurdere, spør sjefen din om stillingen din kan være på en mer deltids- eller fleksibel timeplan. Det kan være alternativer du ikke var klar over, eksisterte.

11 Er jobben min trygg?

Før du snakker med HR, sørg for å gjøre deg kjent med Family and Medical Leave Act (FMLA) slik at du vet hvordan loven beskytter deg og jobben din. Ifølge FMLA kan du ikke bli avfyrt i løpet av barselsorloven, en rett som er beskyttet av loven.

12 Er det spesielle papirarbeid?

Du må kanskje fylle ut litt papirarbeid for å ta avreise, så sørg for å dobbeltsjekke før du har babyen at alle dine ender er på rad.

13 Tilbyr du barnevakt på stedet?

En av de største problemene arbeidsmødrene har å gjøre med, er barnepass. Før du graver inn alternativer, spør om selskapet tilbyr et chid care alternativ. Ifølge Working Mother- magasinet er antall bedrifter som tilbyr barnevakt på stedet omtrent ni prosent, men flere arbeidsgivere kan få tak i trenden.